Como a Inteligência Artificial auxilia os candidatos?

Muita gente tem dúvida sobre nossa Inteligência Artificial (IA) e você vai encontrar neste artigo tudo que precisa saber para entender como ela age a seu favor!

A Gupy está amadurecendo cada vez mais e entrando numa nova fase onde vamos comunicar melhor como a Gaia, nossa IA, funciona e beneficia os candidatos. Assim, nossa IA não atua negativamente ou contra candidatos em processos seletivos.

Vamos começar então pensando numa coisa: 

Um dos motivos pelos quais a Gupy foi criada foi porque muitas empresas leem apenas uma amostra dos currículos enviados para elas. Ou seja, em muitos processos seletivos, o currículo do candidato não é nem visto, ainda que seja perfeito pra vaga. Isso acontece porque há processos com milhares de candidatos, e os recursos de tempo e pessoas das empresas são poucos. 

Quando a empresa utiliza a Gupy, a coisa é diferente!

Nós fazemos um match, ou encaixe de candidatos e vagas e ordenamos os currículos. Isso é importante porque garante que se você é um candidato que combina com a vaga em que se inscreveu, não importa quando se inscreveu, nem quantas pessoas estão concorrendo com você pela mesma vaga; seu currículo vai ser processado pela IA. 

Essa combinação, no entanto, também não depende só de teste de perfil, que é uma dúvida comum de muitos candidatos. Esse resultado é apenas uma de quase 150 métricas que usamos, incluindo formação, pré-requisitos da vaga, habilidades, conhecimento de ferramentas, experiências anteriores e afins.

Nós não fazemos triagem de currículos, quem escolhe quais candidatos que prosseguem ou não nos processos seletivos, é a própria empresa que está contratando. Nós nunca movimenta um candidato de uma etapa para a outra, somente os próprios recrutadores das vagas que você se aplica que podem fazer isso.

O que fazemos é uma ordenação, para que os recrutadores  consigam ver as pessoas que mais combinam com. São bilhões de combinações possíveis de habilidades e experiências, e buscamos a mais aproximada à combinação que a empresa procura.

Mas como você pode se beneficiar disso? De forma direta, temos 6 dicas pra você:

🔵 Dica 1 - Confie!

Acreditamos que a Inteligência Artificial como um todo, não só a Gaia, é uma ferramenta de potencialização das capacidades humanas, mas que não deve tomar decisões críticas como eliminar alguém de um processo sem uma ordem ou permissão direta.

🔵 Dica 2 - Escreva de forma objetiva para o que a vaga pede!

Escrever frases muito longas e cheias de adjetivos torna o texto confuso pra IA, porque ela perde a relação de contexto. 

Então a melhor prática é não contar longas histórias e cases (deixe isso pra entrevista!), e foque nos resultados que você atingiu em sua trajetória pessoal e profissional. 

Um exemplo: Em vez de “trabalhei de forma proativa num projeto interdisciplinar que envolveu fazer cálculos complexos de índices, expor minhas habilidades de apresentação através de slides…”

Recomendamos usar “experiência com projetos, cálculo de índices, apresentações, criação de slides”

🔵 Dica 3 - Foque nas experiências relacionadas com a vaga!

Isso não são só em cargos parecidos, mas cargos onde você realizou atividades parecidas, porque nosso sistema é permeável a trocas de carreira, mais do que os humanos costumam ser. 

A pontuação do seu currículo vai subir. A partir daí cabe aos recrutadores e gestores da vaga reconhecerem que essas habilidades são similares e darem a chance de seguir adiante no processo. Sempre recomendamos aos recrutadores que, na dúvida, deixem os candidatos fazerem os testes.

🔵 Dica 4 - Faça os testes objetivos!

Seguindo uma cultura bem transparente, sabemos que testes nem sempre são justos, e muitas vezes são longos. Mas a maior parte das empresas que usam a Gupy colocam implicitamente o maior peso para a contratação nos testes. Então, se você realmente tem conhecimento para aquela vaga, mostre. 

Isso vai fazer diferença na sua combinação com a vaga nota!

🔵Dica 5 - Se a vaga pede e você sabe, não esqueça de contar isso pra gente.

Sabemos que escrever currículo é complicado e muitas vezes frustrante. Então use o texto da vaga para guiar o que você deve descrever. 

Se tiver algo que você queira destacar, como uma eletiva especial, um intercâmbio, curso ‘online’, e outras coisas que não se encaixam especificamente em formações, use a parte de cursos e habilidades, ao final do formulário. 

Mas lembre: você precisa mostrar o que domina.

🔵 Dica 6 - A ordenação é muito como o vestibular!

Você pode tirar notas altas, mas se todo mundo também tirou notas altas, é possível que sua posição não seja tão boa. É uma posição sempre relativa. Conforme as etapas passam, as notas também flutuam, subindo e descendo de acordo com seu desempenho e os dos demais candidatos. 

Por isso, às vezes não avançamos numa vaga que parecia compatível conosco. 

Mas não desanime, e permaneça confiante! 

Estamos trabalhando em medidas para aumentar a visibilidade dos candidatos do processo. 

É um campo muito novo de explicabilidade e transparência em Inteligência Artificial, mas queremos reforçar com você nosso compromisso de criar processos mais ágeis, justos e assertivos. 

Venha com a gente nessa!